試用期公司無故開除員工怎么辦
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試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期無故開除員工的賠償： 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期公司不應無故辭退員工，用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關(guān)系。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
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試用期公司無故辭退員工怎么辦呢試用期公司無故辭退員工的，被辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為這屬于違法解除勞動合同，法律規(guī)定，單位違法與勞動者解除勞動合同的，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的支付標準為：勞動者在本單位工作沒滿一年支
2020.04.10 216 -
公司無故開除員工事實上，公司無理由開除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會誘導員工簽下協(xié)商解除協(xié)議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關(guān)規(guī)定，但鑒于協(xié)議已經(jīng)簽訂，員工基本也是無法再向公司要求2N賠償?shù)摹?/p>
2020.06.29 240
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員工在試用期被公司無故開除怎么辦？
試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)，公司無故開除員工，員工應該怎么賠償？
試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單
2022-04-20 15,340 -
公司無故開除員工，怎么辦
發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟
2022-04-25 15,340 -
公司無故開除員工怎么辦？
1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據(jù)進行舉證，如無任何事實及依據(jù)的，構(gòu)成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付賠償金；3、賠償
2022-03-24 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
