實(shí)習(xí)期辭職與合同勞動(dòng)合同怎么簽
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實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動(dòng)合同，也無法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間也可以辭職。勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。
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有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達(dá)到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。
實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償，產(chǎn)生一些糾紛問題。
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實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同怎么辦？試用期應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.03.27 242 -
實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同怎么辦實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.05.11 1,236 -
實(shí)習(xí)期要簽勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)不要簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，和用人單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)合同法，可以不簽勞動(dòng)合同。
2020.04.04 265
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實(shí)習(xí)期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辭職
沒簽合同辭職只簽了個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議，想離職提前三天提出即可。
2023-06-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動(dòng)合同可以辭職么？
實(shí)習(xí)期可以不簽合同嗎？答案是可以的，合同和協(xié)議是兩種形式。 1、大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，等轉(zhuǎn)正了可以在和公司簽正式的勞動(dòng)合同。 2、由于學(xué)生實(shí)習(xí)目前沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，
2022-07-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期辭職需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
不需要賠償，，，可以辭職。，，，，，我認(rèn)為。
2022-10-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽合同后辭職
你了其實(shí)我的情況比較復(fù)雜我是4月15日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)期一個(gè)月在進(jìn)入公司的第一天起公司就簽了合同但是后來以辦理保險(xiǎn)需要合同為由又把我應(yīng)持有的那份合同繳上去了一直到現(xiàn)在我準(zhǔn)備辭職了還不給我期間我也要過但是公
2022-03-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
