關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，是損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
違法解除勞動(dòng)合同的情形主要有： 1.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
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關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)法律相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同書(shū)相關(guān)規(guī)定內(nèi)容：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款；其他。
2020.08.03 177 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定法律規(guī)定職工可以在下列情形下解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。
2020.12.12 228 -
有哪些關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2020.07.03 195
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關(guān)于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見(jiàn)的，這種解除方式適用于用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見(jiàn)的，這種解除方式適用于用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見(jiàn)的，這種解除方式適用于用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見(jiàn)的，這種解除方式適用于用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合
2022-05-04 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
