勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎樣算
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根據(jù)加班時(shí)間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)；工作日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百；其他。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.01 692 -
加班不算加班費(fèi)勞動(dòng)法如何規(guī)定在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)
2020.07.18 507 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法是：安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.07.22 218
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《勞動(dòng)法》規(guī)定加班費(fèi)怎樣計(jì)算
根據(jù)法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的加班費(fèi)怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同法規(guī)定每日工作不超過(guò)8小時(shí)，加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎么樣的
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)法怎樣規(guī)定加班費(fèi)
第一，單位不給你帶薪年假，你可以到勞動(dòng)局投訴； 第二，單位不安排休息時(shí)間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，你照樣可以去勞動(dòng)局投訴； 第三，單位安排你們加班但是不支付加班費(fèi)，你們依然可以向勞動(dòng)局投訴，但建議事前保留加班
2022-02-18 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
