事業(yè)單位能否和人事團體簽訂勞動合同和協議
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可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕撘?guī)定，包括機關事業(yè)單位在內的各種用人單位都應當和與其建立勞動關系的勞動者依法訂立勞動合同。同時該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
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勞動合同簽署期限合同。簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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員工和用人單位簽訂勞動合同注意事項員工和用人單位簽訂勞動合同的注意事項：用人單位是否具有勞動合同的主體資格；勞動合同的條款是否完備合法；雙方的權利義務是否公平合理；以及是否均已簽名等。
2020.03.25 103 -
怎么和用人單位簽訂勞動合同？入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.03.22 470 -
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企業(yè)事業(yè)單位與事業(yè)單位、人事團體能否簽訂勞動合同和有關協議？
可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位與事業(yè)單位與人事單位、人事團體能否簽訂勞動合同和有關協議
可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、
2022-04-07 15,340 -
事業(yè)單位、事業(yè)單位、人事團體能否簽訂勞動合同
可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動合同，只要兩份勞動合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別
2022-03-04 15,340
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勞動合同和就業(yè)協議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協議屬于三方協議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,937 2022.04.17 -
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勞動協議和勞動合同的區(qū)別勞動協議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
