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勞務(wù)派遣合同蓋公章到底有什么好處和壞處?

2023-02-14 21:41

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勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位,受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng),派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi),并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣合同的壞處是: 現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí),企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任,這是比較常見的。同時(shí)勞務(wù)派遣后,與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。

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勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無法有效得到保障。目前各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一,因此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難解決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣好處有:有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)者得到充分的社會(huì)保障;對(duì)勞務(wù)派遣單位通過法律約束,保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

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    勞務(wù)派遣的好處: 1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。 2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入。 3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本

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  • 簽勞務(wù)派遣合同的壞處
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    現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí),企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任,這是比較常見的。

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  • 勞務(wù)派遣合同有什么壞處

    勞務(wù)派遣即你與另外一個(gè)勞務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)公司將你派遣到該學(xué)校工作,由該學(xué)校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實(shí)際上你與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。目前沒有明文規(guī)定不準(zhǔn)許學(xué)校實(shí)施此用工方

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    勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同,主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方

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