勞動合同的法定終止情形如何？
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《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止情形勞動合同的終止，是指勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.11.13 247 -
勞動合同的終止情形有勞動合同的終止情形： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動者達(dá)到法定退休年齡的； （4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （6）用人單位被吊銷營
2020.06.11 159 -
終止勞動合同的法定情形有哪些終止勞動合同的法定情形主要有以下幾種： 1、勞動者與用人單位勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動者死亡； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被本地行政機(jī)關(guān)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位
2020.11.16 311
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勞動合同如何終止勞動合同的法定情形有哪些
如果有以下情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取
2021-11-14 15,340 -
如何處理勞動合同終止的情形
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位
2022-02-21 15,340 -
如何限制終止勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-04-09 15,340 -
勞動合同終止的法定情形有哪些，勞動合同終止的法定情形包括哪幾種
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種: 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿
2022-02-15 15,340
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標(biāo)的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
