代付通知金包括什么啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有下列情形之一的，用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同不需要支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
-
-
經(jīng)濟(jì)賠償金包括代通知金嗎經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金是不一樣的，代通知金不包含在經(jīng)濟(jì)賠償金里面。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；等。
2020.03.25 318 -
補(bǔ)償代辦費(fèi)用包括代通知金嗎一次性補(bǔ)償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂； 它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者； 而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工
2020.01.18 147
-
代通知金包括獎(jiǎng)金嗎
津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個(gè)部分組成（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6
2022-07-25 15,340 -
代通知金包括獎(jiǎng)金嗎？
津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個(gè)部分組成（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6
2022-08-03 15,340 -
代付代付通知金給什么
有下列情形之一的，用人單位未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付代理通知：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者單獨(dú)安排的；其他。
2021-12-21 15,340 -
代通知金包括績(jī)效嗎
1.如果單位確實(shí)沒(méi)有崗位安排或者你不同意新安排的崗位，那么單位可以依法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你或者額外支付你一個(gè)月工資的
2022-07-10 15,340
-
01:16
知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括的范圍是什么知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一個(gè)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，不斷擴(kuò)張的開(kāi)放體系。知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系的擴(kuò)張不僅使傳統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利類型的內(nèi)涵不斷豐富，而且也會(huì)使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的外延不斷拓展。知識(shí)產(chǎn)權(quán)有廣義和狹義兩種劃分標(biāo)準(zhǔn)，劃分的依據(jù)是國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法。廣義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是
8,512 2022.04.17 -
01:10
違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時(shí)候，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計(jì)算方式，比如雙方可以約定排除，將預(yù)期利益作為違約損失；3、違約金的具體計(jì)算
1,751 2022.04.15 -
01:09
撫養(yǎng)費(fèi)包括什么根據(jù)婚姻法規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)一般包含：子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)以及醫(yī)療費(fèi)等。具體包括： 1、子女如果還在校接受高中、或以下教育的，父母應(yīng)該要負(fù)擔(dān)其教育費(fèi)，但如果所上的學(xué)校屬于收費(fèi)較貴的私立學(xué)校，則不屬于應(yīng)付撫養(yǎng)費(fèi)的范圍。 2、對(duì)于子女所就讀的費(fèi)用較高
5,303 2021.04.25
