是不需要的。被公司辭退后，員工不需要寫離職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請(qǐng)，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請(qǐng)。否則就無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

辭退不需要寫離職單，離職單是勞動(dòng)者主動(dòng)離職時(shí)填寫的單據(jù)。 勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者單方面解除，不需要用人單位同意： （1）用人單位存在以下情形之一致使勞動(dòng)合同無(wú)效的： ①違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ③以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資）。 （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免）。 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。 （5）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查）。 （6）其他情形。 2、用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者立即解除，不需要用人單位同意的同時(shí)不需要通知用人單位： （1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除。 4、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除（協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定）。