公司放假工資怎么算? ?
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1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
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公司放假工資應當按照勞動合同規(guī)定的標準計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算；如果是公司停工、停產(chǎn)而放假的，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付；如果是超過一個工資支付周期，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
公司放假屬于法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；其他。
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公司放假怎么算工資？公司放假工資計算：法定節(jié)假日內(nèi)，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；其他。
2020.11.18 311 -
公司的放假工資怎么算公司放假工資計算： 1、法定節(jié)假日內(nèi)，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.04.06 569 -
公司放假工資怎么計算？公司放假工資計算：屬于年休假、探親假、婚假、喪假，假期工資=勞動合同約定的工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，工資=勞動合同約定的工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
2020.01.21 262
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公司放假工資怎么算？
用人單位停工在一個工資支付周期內(nèi)工資照發(fā)，超過一個工資支付周期的，應當按當?shù)卣?guī)定的標準支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用
2022-04-02 15,340 -
放假公司怎么算工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工．停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動
2021-10-22 15,340 -
公司放假怎么算工資?
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY
2022-04-14 15,340 -
公司放假工資怎么算
公司放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按勞動合同約定支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應當按當?shù)卣?guī)定的標準支付生活費。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資
2022-02-11 15,340
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