產(chǎn)假如何發(fā)工資的？產(chǎn)假工資如何算？
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產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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如果職工已經(jīng)參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
未參加生育保險的，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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產(chǎn)假工資如何發(fā)放產(chǎn)假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.21 166 -
產(chǎn)假的工資如何發(fā)放如果單位沒有給職工參加生育保險，則職工休產(chǎn)假期間的工資由單位按其休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放；如果為職工參保的，則不需要發(fā)放產(chǎn)假工資，則是由生育保險基金來支付生育津貼給職工。
2020.09.11 151 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資如何算對于流產(chǎn)產(chǎn)假的工資計(jì)算方式根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生
2022.04.15 1,547
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2022-04-21 15,340 -
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2022-04-12 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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