勞動合同只需勞動者與用人單位雙方簽字或者蓋章即可生效，不用勞動局蓋章也生效。下面，關(guān)于勞動合同成立生效的要件。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定 勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用、明確無誤地表達(dá)其真實(shí)意思。 勞動合同生效應(yīng)符合下列條件： 第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的主體資格，那么勞動合同不能生效。 第二，意思表示真實(shí)。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實(shí)信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法使對方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。 第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。