加班費怎么計算？加班費的計算方法？
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加班費怎么計算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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加班費的計算方法（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.04.16 166 -
加班費的計算方法根據我國目前的相關法律規(guī)定，如果用人單位和勞動者在協(xié)商后，勞動者同意加班的，應該向勞動者支付百分之一百五十的工資。如果是在加班前，承諾勞動者補休，但后續(xù)沒有補休的，應該向勞動者支付百分之二百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：安
2021.11.17 335 -
加班費計算加班費的計算方法： 1、計算總加班時間； 2、按照勞動合同規(guī)定的月工資標準除以月計薪天數(shù)得出小時加班工資； 3、用總加班時間乘以小時加班工資得出總加班費。
2020.04.22 174
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加班費怎么算? 加班費計算方法
有勞動合同約定的，根據勞動者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計薪天數(shù)21.75天小時工資的計算：日工資除以8小時未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。加班費計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確
2022-07-07 15,340 -
加班費怎么算加班費計算方法
加班費的計算根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2023-01-06 15,340 -
勞動節(jié)加班加班費計算方法，加班費怎么計算？
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
2022-04-16 15,340 -
計算計算加班費的方法
1、平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 2、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞
2022-04-23 15,340
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
