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如果老板拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)

2022-11-06 12:55

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發(fā)生爭(zhēng)議之后,先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

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老板拖欠工資,工人可采取以下方式維護(hù)權(quán)益:可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,保護(hù)民事權(quán)利;可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;可以報(bào)警立案,請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí),進(jìn)入司法程序,判處徒刑和罰款。

豐培銘律師

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老板拖欠工資的,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。

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