用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動(dòng)合同。而在所要簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方通常都會(huì)約定一定的勞動(dòng)期限。那么，約定勞動(dòng)合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動(dòng)合同期限我們知道，合理地確定勞動(dòng)合同期限，無論對用人單位還是勞動(dòng)者來說，都是至關(guān)重要的。而通常，對于勞動(dòng)合同的期限，都需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一方面用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局;另一方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。二、確定勞動(dòng)合同期限的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限時(shí)可要注意以下幾點(diǎn)—— 1.單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致法律對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 2.勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個(gè)月”。關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期限，具體來說主要包括：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 3.資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保的，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。 4.試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。