離職多久不發(fā)工資就起訴
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付性清勞動者工資。
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拖欠工資多久就不能起訴拖欠工資屬于勞動爭議,適用勞動仲裁前置,必須經(jīng)過以下仲裁程序勞動者才能向人民法院起訴: 1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)不予受理或者逾期未作出決定的,勞動者可以向人民法院起訴; 2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之
2022.02.02 372 -
不發(fā)工資多久可以離職正常的情況下是按月發(fā)的,超過一個(gè)月不發(fā)工資,問清原因,如果是對方故意不發(fā)工資拖延時(shí)間,可以直接離職,并且通過勞動局要回所于自己的工資。
2020.05.12 983
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起訴離職多久不發(fā)工資
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對
2022-06-28 15,340 -
離職多久不發(fā)工資可以起訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對
2022-05-28 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以起訴
首先,按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時(shí),拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問題協(xié)商,協(xié)商不成的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁;其次,如果進(jìn)一步對仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資
2022-02-01 15,340 -
離職多久工資不給起訴
勞動者離職后,對工資有爭議,勞動仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)
2022-03-29 15,340
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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動合同的,那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資,按日計(jì)算,就算拖欠一天,也是違反勞動法的行為;若個(gè)人沒有簽定勞動合同的,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如,公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定,一般只要發(fā)生工資拖欠的情況,員工便可以起訴。但是,在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí),當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商,在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的,還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的,可以向
1,767 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候,通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會得到結(jié)果,相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件,都會在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查,除非在遇到特殊的情況下,相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后,往下延長六個(gè)月,如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17






