合同糾紛的勞動(dòng)仲裁中被告不簽勞動(dòng)合同
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能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。
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有期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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合同沒簽勞動(dòng)合同糾紛怎么仲裁合同沒簽因工資與單位起糾紛需要申請(qǐng)仲裁的，首先要搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后攜帶證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的要提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2020.02.09 120 -
勞動(dòng)合同糾紛能不能仲裁勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.17 149 -
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎?勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同發(fā)生糾紛適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向法院起訴。 《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴
2021.01.30 220
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仲裁中勞動(dòng)合同糾紛
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同糾紛
首先您應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會(huì)向您和對(duì)方發(fā)出相關(guān)的書面通知，同時(shí)將申
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的合同糾紛
，首先您應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會(huì)向您和對(duì)方發(fā)出相關(guān)的書面通知，同時(shí)將
2021-04-01 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
