工傷賠償中勞動者工資屬于哪方面
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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 二、本人工資 用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由于人多為補足差額。
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法律規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、受到的事故傷害是因為工作原因； 2、受傷是在工作時間并且在工作場所內(nèi)，且受傷與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作有關(guān)； 3、患職業(yè)病的； 4、在外出工作的時間，由于工作原因受到傷害等等。
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勞動者上班途中受傷屬于工傷嗎勞動者在上班途中受傷，如果具有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形的，屬于工傷。如果本人負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。
2022.08.11 180 -
勞動者哪些收入不屬于工資1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；4.勞動保護(hù)的各項支
2020.03.29 428 -
哪種情形下勞動者屬于工傷勞動者屬于工傷的情形如下： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)?。?5、因工
2022.07.06 270
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工傷中勞動者屬于工傷的情形有哪些
屬于工傷情況：在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害；因工作原因受傷或事故下落不明；在工作時間和工作場所，因工作原因受傷；其他。
2022-01-01 15,340 -
哪些勞動者的工資不屬于工資
勞動者收入不屬于工資的，有：根據(jù)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位向勞動者支付的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生
2021-11-17 15,340 -
勞動者哪些情形屬于工傷
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
2022-06-01 15,340 -
單方面解除勞動合同后單方面確屬于工傷單位賠償嗎？
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。工傷職工單方面解除勞動合同并不會影響工傷賠償數(shù)額。若職工構(gòu)成一至四級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，并退出工作崗位，按月領(lǐng)取
2022-04-06 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:13
工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因為工傷人員的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進(jìn)行接收。接收時，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04 -
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工傷賠償是否屬于夫妻共同財產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，屬于個人合法財產(chǎn)。夫妻共同財產(chǎn)主要包括以下五個方面，分別是： 1、工資、獎金、勞務(wù)報酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投
591 2022.06.15
