如果臨時工簽上了合同但是不到一個月怎么辦
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臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
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臨時工簽合同不到期怎么辦從法律層面看沒有臨時工或正式工的說法，只有合同工。合同期根據(jù)需求可能有長有短。在合期沒到之前可以辭職，但是必須提前提出申請，取得用人單位同意后方可。
2020.08.29 205 -
一個月的臨時工要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877 -
一個月內(nèi)沒有簽合同,但工作了5個月工作了五個月都沒有簽勞動合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，超過1個月沒有簽到勞動合同相當于和該公司之間正式成立無固定期限勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2020.05.28 300
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臨時工簽了合同但是不簽
你的法律維權意識很強，值得贊揚！根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，勞動者連續(xù)工作十年的，應當簽訂無固定期限勞動合同，因此，用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同是符合法律規(guī)定的。你問不簽是否可以？這個問題不好回答
2022-03-19 15,340 -
在一家公司上了不到一個月的班當時只簽了一個月的臨時
1、該公司行為明顯違法。 2、《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過
2022-07-08 15,340 -
合同到期了, 但是有一個月到期, 公司不簽合同
1，若在總公司有合同，則到分公司不要簽合同。 2，合同到期，若公司不再與你續(xù)簽，應支付你經(jīng)濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍
2022-01-19 15,340 -
工作一個月給簽了合同但不到一年，又不給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340
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01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當事人以虛假的身份或者能力表示，導致自己相信他的虛假權利外觀
1,436 2022.04.17 -
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對方當事人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。不合理的勞動合同需要經(jīng)過仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請撤銷。對于格式條款的合
3,891 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
