合同到期了, 但是有一個(gè)月到期, 公司不簽合同
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1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
合同期滿前一個(gè)月通知不續(xù)簽，是不需要的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于合同的解除中，就包括合同期滿。勞動(dòng)合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽了合同但是未到期公司怎么解除合同如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。 賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動(dòng)合同法第三十九條辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也
2020.07.17 259 -
合同到期不續(xù)簽不簽合同一個(gè)月有賠償嗎合同到期用人單位不續(xù)簽的，提前一個(gè)月通知，用人單位還是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.29 191 -
合同到期了，合同續(xù)簽，要提前一個(gè)月勞動(dòng)合同的續(xù)簽不需要提前一個(gè)月，到期前用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽即可。若用人單位維持或提高條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止；該情形下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，由于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付
2020.09.29 648
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合同到期了但是公司不想續(xù)簽
三來一補(bǔ)企業(yè)轉(zhuǎn)型中勞動(dòng)合同問題，無(wú)論合同是否到期，一般轉(zhuǎn)型前如果勞、資雙方能協(xié)商一致的話，可按協(xié)商一致的辦法處理，終止合同還是變更合同內(nèi)容都可以。 如果就勞動(dòng)合同問題不能達(dá)成一致意見的，可分情況對(duì)待：
2022-03-14 15,340 -
合同到期了但是公司不給續(xù)簽
2011年5月至2012年5月間你們之間是有合同約定的，2012年5月合同再次到期時(shí)單位要求你簽訂合同是合理的，你拒簽的話，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。除國(guó)定假外，加班可以支付現(xiàn)金也可以安排補(bǔ)休。請(qǐng)事假必須
2022-01-29 15,340 -
合同到期了，但是公司不讓簽合同怎么辦
合同到期后，我不想再簽了。我可以直接告訴公司不要續(xù)簽。不續(xù)簽是工人自己的權(quán)利，不用說。不續(xù)簽后，勞動(dòng)合同終止，工人可以找到新的工作。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一個(gè)月后公司不續(xù)簽
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同還有一個(gè)月到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限
2022-02-13 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
