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勞動者沒有辦理提前三十天辭職怎么辦

2022-11-12 15:07

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2022-11-12回復

勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!比缥刺崆巴ㄖ?,辭職走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38條規(guī)定的過錯,勞動者可隨時解除合同,且用工方要支付經濟補償;2、用工方無38條規(guī)定的過錯,勞動者即時解除合同時,無補償,如給用工方造成實際損失要承擔賠償責任。附《勞動合同法》條文:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①勞動者即時解除 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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廣東律參律師事務所

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章法律師

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