企業(yè)的勞動(dòng)者的規(guī)章制度有沒(méi)有法律效力？
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
大多數(shù)公司都會(huì)制定企業(yè)規(guī)章制度，如員工手冊(cè)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理，那么這種員工手冊(cè)有法律約束力嗎？ 企業(yè)的規(guī)章制度要有法律約束力必須符合法定程序，首先規(guī)章制度須經(jīng)民主程序通過(guò)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 其次制定完成的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示，可以通過(guò)電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版等對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)； 或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點(diǎn)制定的規(guī)章制度對(duì)員工是不發(fā)生法律效力的。
滿足以下幾點(diǎn)則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容，如果履行相應(yīng)的民主程序會(huì)有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，必須向勞動(dòng)者進(jìn)行了告知或有效公示，這兩點(diǎn)必須符合條件，否則規(guī)章制度可能是無(wú)效的。
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沒(méi)有蓋章的勞動(dòng)合同有法律效力么？勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章不具有法律效力，具備其他生效要件的具有法律效力。用人單位在與勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證
2020.06.13 123 -
沒(méi)有蓋章的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？沒(méi)有蓋章的勞動(dòng)合同，如果有雙方的簽字，也可以依法生效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞
2020.05.23 133 -
沒(méi)有蓋章的勞動(dòng)合同有法律效力嗎沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同如果具備其他生效要件，同樣具有法律效力。根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。因此，稱勞
2020.02.01 154
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勞動(dòng)法人的勞動(dòng)規(guī)章制度是否有法律效力？
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)章制度具有法律效力嗎？
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法中有哪些規(guī)章制度是有法律效力的
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法中有哪些規(guī)章制度是有法律效力的
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340
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沒(méi)蓋章的合同有法律效力嗎沒(méi)蓋章的合同有法律效力。合同沒(méi)有蓋章在符合法定生效條件下，一般都是有效的。有以下的四個(gè)生效條件，具體如下： 1、合同內(nèi)容沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)的的強(qiáng)制性規(guī)定； 2、合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)民事行為能力人； 3、當(dāng)事人訂立合同是真實(shí)的意思表示；
1,896 2022.04.17 -
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不蓋章的合同沒(méi)有法律效力嗎不蓋章的合同是否具有法律效力，應(yīng)當(dāng)分類討論。 具體分為以下情況：1、若是公司、企業(yè)或其他組織等對(duì)外訂立合同，則需要公章來(lái)證明其身份，可以指定代理人對(duì)外代表公司等來(lái)簽訂合同，這就需要看該代理人是否得到了公司僅需要其簽字即可的授權(quán)。若沒(méi)有授權(quán)其
1,723 2022.04.17 -
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合同沒(méi)有蓋章有法律效力嗎合同沒(méi)有蓋章的話，合同也能夠成立并且生效。具體來(lái)說(shuō)：當(dāng)事人可以通過(guò)簽字或者按手印的方式，來(lái)促使合同成立。因此，并不是說(shuō)只要合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)蓋章，就不能夠生效。其次，就算當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽字或者按手印，而且合同的當(dāng)事人也沒(méi)有蓋章，但是只要其中一方已經(jīng)履行
1,173 2022.05.27
