員工應休年假超過多少天怎么補發(fā)工資
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依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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年假天數(shù)規(guī)定所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
用人單位必須按勞動合同約定按時足額發(fā)放工資，請假幾天就不發(fā)工資是屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付并賠償損失。
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請假超過多少天不發(fā)工資用人單位必須按勞動合同約定按時足額發(fā)放工資；請假幾天就推遲幾天發(fā)工資是拖延支付工資的行為，是屬于違法的行為，員工可以向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付并賠償損失。
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