試用期之后公司未給轉(zhuǎn)正能要求發(fā)工資么?
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1、試用期滿后，自動(dòng)轉(zhuǎn)正的； 2、這種情況屬于簽訂了書面勞動(dòng)合同，但是，如果公司不給你，那么對(duì)你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證； 3、雙倍工資僅適用在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。 4、相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5、若公司違反上述法條的規(guī)定的，你要求要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以詢問(wèn)公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過(guò)申請(qǐng)仲裁、去勞動(dòng)局投訴、協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。
勞動(dòng)者的試用期經(jīng)過(guò)后，如果公司故意不轉(zhuǎn)正的，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；因?yàn)樵囉闷诓晦D(zhuǎn)正造成勞動(dòng)者損失，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動(dòng)者不符合試用期的錄用條件的，則公司可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期后公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益。 過(guò)了試用期就被辭退了是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)情況而定，具體如
2022.09.30 806 -
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦建議先與企業(yè)協(xié)商，了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因，最好達(dá)成一致協(xié)議，對(duì)雙方都好。如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.05.03 371 -
試用期4000轉(zhuǎn)正后工資試用期的工資不得低于當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定工資的百分之八十，如果試用期工資為 4000，那么轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)是4000÷80％=5000元。轉(zhuǎn)正后工資為5000元。
2020.08.14 4,068
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試用期之后發(fā)現(xiàn)公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦
1、試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以詢問(wèn)公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過(guò)申請(qǐng)仲裁、去勞動(dòng)局投訴、協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九
2022-11-11 15,340 -
過(guò)后，不給轉(zhuǎn)正，工資還按試用期發(fā)，我怎么要求？
補(bǔ)償金是在解除勞動(dòng)關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動(dòng)關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補(bǔ)償了，建議接受補(bǔ)償。r如果你想解除勞動(dòng)關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-10-17 15,340 -
試用期滿后公司不給轉(zhuǎn)正
公司這樣做不合法，在2013年4月試用期滿時(shí)，公司沒(méi)有明確你們不符合錄用條件的而繼續(xù)錄用的即證明你們已轉(zhuǎn)正。如果單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同就是違法解除，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果單位以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
2022-01-30 15,340 -
試用期公司不給轉(zhuǎn)正
1、試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以詢問(wèn)公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過(guò)申請(qǐng)仲裁、去勞動(dòng)局投訴、協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九
2022-11-04 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
