勞動者要求解除勞動合同要拿賠償金嗎
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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員工要求解除勞動關系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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勞動者能解除合同并要求賠償嗎若勞動者因個人原因主動解除合同的，不能要求用人單位支付賠償；若是用人單位與勞動者主動提出解除勞動合同，并協(xié)商一致的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.03.30 151 -
解除勞動合同能要求賠償金嗎如果勞動者被用人單位違法解除勞動合同的，可以索要賠償金。賠償標準是勞動者在該單位每工作滿一年，單位需要向其支付二個月的工資?；蛘呖梢砸髥挝焕^續(xù)與其履行之前的勞動合同。
2020.08.31 162 -
解除勞動合同勞動者能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金嗎不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
2020.01.08 296
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勞動者要求解除勞動合同如何要求賠償違約金？
勞動者提前終止勞動合同，違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位和勞動者除違反服務期或者競業(yè)限制外，不得約定由勞動者支付違約金。
2021-12-25 15,340 -
勞動者能解除勞動合同并要求賠償嗎？
單位有侵犯勞動者合法權益行為的，勞動者能要求解除合同并要求賠償。 《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （
2023-08-24 15,340 -
解除勞動合同勞動者可以要求賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單
2022-05-10 15,340 -
勞動合同解除加班要求勞動者賠償嗎
解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-06-30 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
