關(guān)于加班時(shí)間規(guī)定
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依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定如下：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長，每天不得超過一小時(shí)；因殊原因需要延長的，在保障健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形的，延長不受限制：自然災(zāi)害、事故或因其他威脅生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；其他情形。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間表根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于加班時(shí)間勞動(dòng)法的規(guī)定為：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不
2020.01.01 187 -
有沒有關(guān)于加班的規(guī)定《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；勞動(dòng)者在工作日加班，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；休息日加班未安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資2倍的加班
2020.06.04 197 -
關(guān)于加班的規(guī)定有哪些一般情況下加班是可以分為勞動(dòng)者主動(dòng)加班和用人單位安排加班的兩種情況，而根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位是不可以強(qiáng)迫或者是變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，要是有特殊情況一定需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的話，規(guī)定是最多不能夠超過三個(gè)小時(shí)的，并且在勞動(dòng)者加班之后，用人單位要額
2022.04.12 883
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國家關(guān)于加班時(shí)間規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定國家關(guān)于加班時(shí)間規(guī)定的解答如下，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)
2022-08-27 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定
1，勞動(dòng)法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小
2022-07-21 15,340 -
在加班的時(shí)候，關(guān)于加班時(shí)間如何規(guī)定的
雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
2022-07-31 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定
我國最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
2022-04-01 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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最高法關(guān)于民間借貸規(guī)定1、借貸合同無效的情況：套取金融機(jī)構(gòu)貸款然后再貸款給別人的；向他人集資或向公眾非法吸收存款獲得資金然后再貸款給別人的；未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會(huì)不特定對象提供借款的；事先知道借款人要用錢犯罪還出借的；違反法律和公序良俗的
6,878 2022.04.15 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
