員工無故辭退需要獲得什么補償
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員工被無故辭退，用人單位是要補償?shù)?。關于辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被老板無故辭退應獲得經濟補償。如果是法律規(guī)定的無過失性辭退，應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是違法解除勞動合同的，應當支付勞動者兩倍經濟補償金的賠償金。
員工無故被公司辭退，一般不是支付補償，而是支付賠償，賠償金是按經濟補償標準的雙倍來計算的，員工在公司每工作滿一年，公司應當賠償其兩個月的工資。
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被老板無故辭退應獲得什么補償被老板無故辭退屬于違法行為，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應該支付賠償金，賠償標準如下： 1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準
2020.01.25 92 -
被老板無故辭退應獲得什么補償被老板無故辭退應獲得以下補償： 一、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準如下： （一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （二）六個月以上不滿一年的，按一年計
2022.12.13 3,117 -
員工無故曠工辭退需要補償嗎?員工無故曠工辭退不需要補償。 1、員工曠工開除沒有補償。一般來說，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，并且無需補償。 2、所以如果是因為曠工被開除的，一般沒有補償。
2021.09.15 600
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無故辭退員工，應該獲得什么樣的補償
在員工沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-25 15,340 -
個人無故辭退員工應獲得哪些補償
員工被無故辭退，用人單位是要補償?shù)?。關于辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2022-03-27 15,340 -
辭退員工應該獲得什么補償
要看具體情況。辭退員工補償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經濟補償金
2022-06-17 15,340 -
無故辭退員工能得到什么補償
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-04-28 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
