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最低工資怎么領(lǐng)取和注意的問題

2023-06-28 16:37

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最低工資如何領(lǐng)取,勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)要求用人單位明確工資標準,并不得低于最低工資標準。同時,要按規(guī)定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時,應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報,同時,在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

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最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

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