最低工資怎么算？員工應該注意哪些問題
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辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金；等等。
建筑工程結(jié)算應注意：檢查和編制結(jié)算數(shù)據(jù)基礎；審計的關鍵是工程量；定額單價的審計要認真。
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建筑工程結(jié)算應注意哪些問題工程結(jié)算是指施工企業(yè)按照承包合同和已完工程量向建設單位辦理工程價清算的經(jīng)濟文件，建筑工程結(jié)算時應注意以下問題：第一，核對與編制好結(jié)算資料。任何一個工程項目，在編制結(jié)算時都要以相關資料為依據(jù)。因此在審核時，首先要對相關資料進行審查。從施工圖紙
2020.04.29 174 -
員工簽合同注意哪些問題一、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 二、簽訂的勞動合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 三、勞動合同應當以書面形式簽訂。
2021.01.29 189 -
工程驗收應注意哪些問題？工程驗收應注意的問題： 1、竣工驗收單或表上填寫的工程名稱或項目名稱一定要與當初簽訂合同時合同的上的工程名稱完全相同； 2、竣工驗收單或表上的所填寫的驗收項一定要與所驗收的材料相符，也就是說實際做了幾項驗收就填寫幾項，這樣前后才是一致的。
2021.03.24 560
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員工辭職應該注意哪些問題？
勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，
2022-04-03 15,340 -
辭退員工應該注意哪些問題
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄
2023-02-08 15,340 -
離職工資結(jié)算方式應該注意哪些問題
1、員工將辭職報告遞交公司人事部門，人事部門征求用人部門意見、人事部門意見、分管領導意見、總經(jīng)理意見。 2、辭職報告批準后，人事部門發(fā)給離職事宜辦理事項，各部門簽字表，辭職人到公司相關部門辦理完事務交
2022-07-06 15,340 -
員工離職哪些問題應注意
1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應該提前三天通知對方 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可
2023-01-12 15,340
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工程驗收應注意哪些問題工程驗收應當注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗收的必備條件。工程竣工驗收需要具備的條件包括了完成建設工程設計和合同約定的各項內(nèi)容，有完整的技術檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴格按照工程竣工驗收程
4,515 2022.04.15 -
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借錢打欠條時應該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關系的，一般情況下，應當簽訂借款合同，簡單一點的也需要打個欠條，借錢打欠條時應該注意的問題： 1、格式應規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號是否真實、準確； 3、語言問題，盡量避免使
1,255 2022.10.23 -
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建筑工程施工合同注意哪些問題建筑工程施工合同在簽訂的時候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對于附加條款也要仔細的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時候，一定要著重注意以下方面的內(nèi)容：1，合同之中是否對工期期的認定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責
1,211 2022.04.17
