工作糾紛一般有哪些方式解決？
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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民事糾紛的解決方式有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。協(xié)商調解是當事人雙方在平等自愿的基礎上達成和解的方式；仲裁和訴訟，如選擇了仲裁，就不能到法院進行訴訟，兩者選其一來解決民事糾紛。
糾紛的解決方式有仲裁、訴訟、和解、調解等途徑。法律規(guī)定，當當事人的民事權利受到侵害并與他人產生糾紛時，其可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。上述所規(guī)定的糾紛解決方式，既可以單獨適用，也可以根據(jù)糾紛具體情形合并適用。
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糾紛解決的方式有哪些?協(xié)商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。
2021.03.26 296 -
解決糾紛的方式有哪些民事糾紛的解決方式具體如下： 1、協(xié)商解決;雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議，進而解決糾紛。 2、調解解決;在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎上分清是非、明確責任，并通過
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施工合同糾紛有哪些解決方式施工合同爭議解決方式分別有：合同雙方可以進行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請調解；調解不成的可以向法院起訴；當事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以向仲裁機構申請仲裁。行為人也可以不經(jīng)過調解，直接訴訟或仲裁。法律其他規(guī)定等。
2021.01.05 122
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合同糾紛的一般解決方式有哪些
1、協(xié)商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在
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設備合同糾紛解決一般解決的方式有哪些？
合同談判的主要內容是什么？（一）關于設備工程內容和范圍的確認 （二）關于技術要求、技術規(guī)范和設備安裝技術方案 （三）關于價格調整條款 （四）關于爭端的解決 一般解決爭端的方式有：爭端雙方談判解決或通過
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勞動合同糾紛解決方式一般有哪些
一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 二、企業(yè)調解 合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等
2022-11-20 15,340 -
個人債權糾紛一般有哪些解決方式
個人債權糾紛可以通過以下方式解決： 一、向法院提起訴訟解決。如果發(fā)生個人債務糾紛，當事人可以向法院提起訴訟，由法院判決糾紛如何解決。 二、仲裁解決。如果雙方簽訂了仲裁協(xié)議，或者合同有約定仲裁條款的，當
2023-01-27 15,340
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合同糾紛解決方式有哪些根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調解方式解決。調解有兩種方式。第一種是由人民調解委員會
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建設施工相鄰糾紛有哪些解決方式建設施工相鄰糾紛的解決方式主要有以下三種：第1種方式就是和解或者調解。調解是指的由當事人以外的調解組織或者個人主持，通過說服引導的方式，促進當事人互諒互讓，友好的解決爭議。和解和調解是在當事人自愿的原則下進行的；第2種方式就是仲裁。要采取仲
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
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