工傷鑒定標準規(guī)定怎樣賠償
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一、勞動爭議仲裁委員會,會按照勞動者仲裁所寫的仲裁請求,并且在法律規(guī)定的范圍內,以事實為依據,法律為準繩,作出公正、公平的裁決; 二、法律有《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
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關于工傷認定的相關規(guī)定: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
發(fā)生工傷不是賠償,而是勞動者在發(fā)生工傷之后依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、造成傷殘的享受傷殘補助金。除此之外,治療工傷時的費用也是由工傷保險基金進行支付。
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工傷賠償標準的鑒定規(guī)定是怎樣的工傷賠付標準遵循以下規(guī)定:停工留薪期內原工資福利待遇不變;生活護理費標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付;其他。
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工傷鑒定標準賠償標準是怎樣的工傷鑒定之后可以獲得的工傷待遇: 1、一次性傷殘補助金,根據具體的傷殘等級確定; 2、傷殘津貼,由用人單位根據傷殘等級進行支付; 3、在停工留薪期間的工資由用人單位正常支付; 4、其他可以依法享受的待遇。
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新工傷鑒定賠償標準的規(guī)定是:發(fā)生工傷不是賠償,而是勞動者在發(fā)生工傷之后依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、造成傷殘的享受傷殘補助金。除此之外,治療工傷時的費用也是由
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十級傷殘鑒定賠償標準對于十級傷殘的勞動者,其可以享受的賠償金包括兩個大部分,一是基本工傷保險待遇,另一個是傷殘待遇。工傷保險待遇中的醫(yī)療費、交通、食宿補助等,都是按照實際支出償付;十級傷殘可以享受到的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;如果勞動者與單位解約,那
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