勞動者主動要求解除勞動合同并且要求用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)暮侠韱?/h1>

2022-03-06 09:16

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1、不合理?？陀^情形是用人單位意欲與勞動者解除勞動合同，而用人單位卻要求勞動者率先書寫辭職報告，等同于用人單位要求勞動者率先提出辭職，這與客觀情形不符，用人單位此種做法，極有可能是為了不承擔(dān)與勞動者解除勞動合同的賠償金。勞動者可以依法拒絕，如果與用人單位交涉未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴或申請勞動仲裁。2、對于勞動者主動率先提出解除勞動合同的情形，只有符合勞動合同法38條規(guī)定的情形，勞動者依法方可以獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償，如果不符合，勞動者則無法得到賠償。因此，用人單位的做法應(yīng)當(dāng)是為了不承擔(dān)與勞動者解除勞動合同的賠償金，屬于侵害勞動者合法權(quán)益的行為。3、用人單位違反勞動合同法與勞動者解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條、39條、46條、47條、87條

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