臨時(shí)工可以拒簽勞動(dòng)合同嗎
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“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。
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不可以，用人單位有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。
臨時(shí)工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)用工可以不簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)用工可以不簽勞動(dòng)合同。一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，如果屬于非全日制用工，是可以不簽勞動(dòng)合同的。而根據(jù)法律的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位從事全日制工作，無(wú)論用人單位是政府部門(mén)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶(hù)，都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.16 342 -
臨時(shí)用工可以跟勞動(dòng)局簽勞動(dòng)合同嗎應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中； 各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.10.17 204 -
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臨時(shí)工可以簽勞動(dòng)合同嗎
很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-01 15,340 -
臨時(shí)工可以簽勞動(dòng)合同嗎？
很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-01 15,340 -
臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎
一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動(dòng)者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工真的就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無(wú)論用人單位是政府部門(mén)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶(hù)
2022-03-12 15,340 -
臨時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后不得違約。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2021-11-25 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11
