公司一直沒有與我簽勞動(dòng)合同我想離職怎么辦
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第一、 如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。
與公司簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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如果公司沒有與我簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2.拖欠工資的書面證明；3.考勤記錄；4.同事的證人證言；5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；7.胸卡、門禁卡、
2020.03.31 182 -
公司沒有和我續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：每滿一年支付
2020.04.05 198 -
沒有跟我公司簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.10.07 306
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公司沒有與我簽勞動(dòng)合同，想辭職怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
我和公司一直是勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽合同，現(xiàn)在想要離職怎么辦
第一、 如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-02-18 15,340 -
我公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是我想離職，公司應(yīng)該怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同想退休的，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期屆滿后離開原單位。 單位未依法履
2021-11-21 15,340 -
公司一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司也沒有跟我簽，我該怎么辦
1、公司一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以向其主張十一個(gè)月的雙倍工資。 2、公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 3、自你入職第二年起，視為與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司與
2022-01-20 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
