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勞務派遣公司在被派遣單位工作的還用賠償嗎

2023-01-14 03:59

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2023-01-14回復

當事人以勞務派遣工在被派遣單位工作18年的情形,勞務派遣公司違法,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

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在勞務派遣關系中,勞務派遣單位為用人單位,實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位。勞務派遣有三方法律關系:1)勞務派遣單位;2)接受派遣單位,即用工單位;3)被派遣員工?!秳趧雍贤ā返?8條明確規(guī)定,勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。

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