請問有效的降低工資是否有效
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在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進行正常上班的,而不上班也就沒有個人績效,沒有個人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。
有效?!豆C法》第五章公證效力第三十六條經(jīng)公證的民事法律行為、有法律意義的事實和文書,應(yīng)當作為認定事實的根據(jù),但有相反證據(jù)足以推翻該項公證的除外。第三十七條對經(jīng)公證的以給付為內(nèi)容并載明債務(wù)人愿意接受強制執(zhí)行承諾的債權(quán)文書,債務(wù)人不履行或者履行不適當?shù)?,債?quán)人可以依法向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。前款規(guī)定的債權(quán)文書確有錯誤的,人民法院裁定不予執(zhí)行,并將裁定書送達雙方當事人和公證機構(gòu)。第三十八條法律、行政法規(guī)規(guī)定未經(jīng)公證的事項不具有法律效力的,依照其規(guī)定。第三十九條當事人、公證事項的利害關(guān)系人認為公證書有錯誤的,可以向出具該公證書的公證機構(gòu)提出復查。公證書的內(nèi)容違法或者與事實不符的,公證機構(gòu)應(yīng)當撤銷該公證書并予以公告,該公證書自始無效;公證書有其他錯誤的,公證機構(gòu)應(yīng)當予以更正。第四十條當事人、公證事項的利害關(guān)系人對公證書的內(nèi)容有爭議的,可以就該爭議向人民法院提起民事訴訟。
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                         請問無效合同的違約金是否有效 請問無效合同的違約金是否有效如果合同經(jīng)過法定程序被認定為無效的話,那么其中關(guān)于違約金的條款約定也應(yīng)當是無效的。 違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn) 2021.02.23 120
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                    口頭協(xié)議降低工資是否有效?
                    勞動者和用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動者工資的,該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。 2022-10-23 15,340
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                    口頭協(xié)議降低工資是否有效呢?
                    勞動者和用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動者工資的,該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。 2022-10-25 15,340
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                    過失的口頭形成的降低工資協(xié)議是否有效
                    勞動者和用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動者工資的,該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。 2022-10-25 15,340
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                    口頭協(xié)議降低工資有效嗎?
                    勞動者和用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動者工資的,該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。相關(guān)法律可參考:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞 2022-10-23 15,340
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                    沒有施工資質(zhì)的合同是否有效 00:54
                    
                    沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的,簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的,但工程經(jīng)驗收合格的,建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定,建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當認定無效:承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級 1,194 2022.05.18
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                    拖欠工資是否有訴訟時效 00:57
                    
                    拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效,一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此,在法律沒有其他規(guī)定的情況下,拖欠工資的訴訟時效為三年。同時,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道 3,776 2022.04.17
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                    合同是電子版的是否有效 00:59
                    
                    合同是電子版的是否有效合同是電子版的話,也能夠具備相應(yīng)的法律效力。但是,這并不意味著電子版的合同就一定是有效的合同。判斷一份合同是否合法有效,需要根據(jù)合同的內(nèi)容來進行確定。具體來說,如果簽訂電子合同的當事人都是具備相應(yīng)民事行為能力的民事主體,而且合同的內(nèi)容符合當 1,425 2022.04.17






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            