辭職報(bào)告沒有上交是否可以離職原因
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員工辭職報(bào)告沒有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者的辭職報(bào)告交了一個(gè)月，可以自動(dòng)離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動(dòng)者還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。
交了辭職報(bào)告不可以反悔，辭職報(bào)告的法律效力有以下：辭職信在法律上屬于形成權(quán)，即一旦書面提出辭職申請(qǐng)即單方意思表示成立；沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照新勞動(dòng)合同法規(guī)定。需要按服務(wù)月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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離職報(bào)告還是辭職報(bào)告離職申請(qǐng)書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書后做出同意的意見或者蓋章，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.30 845 -
遞交辭職報(bào)告后多久可以離職？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.11 221 -
辭職報(bào)告提交后多久可以離職一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.01.01 857
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辭職報(bào)告沒有上交是否可以離職？
員工辭職報(bào)告沒有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-18 15,340 -
辭職報(bào)告有違規(guī)辭職可否還要報(bào)告
勸辭職有補(bǔ)償，辭職報(bào)告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離
2022-04-08 15,340 -
辭職報(bào)告遞交多久不可以離職
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位
2022-03-27 15,340 -
遞交辭職報(bào)告后多久可以離職
一、無需離職理由，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、用人單位存在違法行為，如拖欠工資；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞
2021-11-01 15,340
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辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
