辭職報告沒上交能不能辦離職
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員工辭職報告沒有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個月沒有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
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辭職報告交了一個月能自動離職嗎辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
2020.06.24 222 -
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離職報告還是辭職報告離職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.30 845
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辭職報告沒有上交是否可以離職？
員工辭職報告沒有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個月沒有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-18 15,340 -
辭職報告上沒寫辭職報告算曠工嗎？
沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對于確實(shí)造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
2022-07-07 15,340 -
交了辭職報告，多久能走了，辭職報告怎么寫
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-05-06 15,340 -
辭職報告辭職報告不批怎么辦
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單
2022-05-05 15,340
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辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
