公司離職時被強制簽離職協(xié)議會怎樣
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公司強制要求簽離職再入職如果是離職再重新入職，司齡需要重新計算，后期如果非勞動者原因造成離職，補償金時間是按新的入職時間計算。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，因為公司的原因讓你去下一家單位，建議可以和公司商量通過調(diào)動的方式過去，這樣上一家單位的司齡也可以累計過去。如果是本人原因想
2020.05.09 2,344 -
公司要求簽離職協(xié)議合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，止固定期限勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
2020.01.03 401 -
怎樣強制離職勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 辭職不批自離會有工資嗎 辭職不批自離有工資。自離即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職
2023.01.31 329
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公司有權(quán)利強制簽訂離職協(xié)議
甲方：(身份證號：)乙方：××××××有限公司鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下： 一、甲乙雙方確認
2022-07-15 15,340 -
公司強制讓簽離職
請問合同上簽約的日期是什么時候呢？合同規(guī)定的工作時間是多久？他們的矛盾具體是因為什么呢？有沒有相關(guān)證據(jù)證明是用人單位方強制簽訂辭職的？對此，你可以向勞動監(jiān)察大會投訴，或者申請勞動仲裁。如果是強制要求你
2022-03-20 15,340 -
公司強制離職怎樣寫離職聲明
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-08-04 15,340 -
公司強行讓員工簽離職協(xié)議
單位強行讓員工辭職是違法行為，只要員工有證據(jù)證明本人辭職是被脅迫的，可以按照單位辭退要求單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)
2022-03-04 15,340
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離婚協(xié)議怎么強制執(zhí)行在婚姻登記機關(guān)自愿達成的離婚協(xié)議，不屬于法院可以強制執(zhí)行的法律文書。強制執(zhí)行是人民法院的司法行為，必須嚴(yán)格依法進行。 根據(jù)法律規(guī)定和審判實踐，能夠作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書，僅限于： 1、人民法院發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書、調(diào)解書； 2、
2,094 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:02
簽了離婚協(xié)議書打官司會輸嗎簽了離婚協(xié)議并不代表打官司就一定會贏，需要根據(jù)具體情況進行分析。例如男女雙方簽訂離婚協(xié)議，離婚協(xié)議中約定雙方自愿離婚，但在辦理離婚登記之前，一方反悔，不同意離婚。這種情況下，要求離婚的一方以離婚協(xié)議為證據(jù)起訴至法院，要求法院判決離婚，法院并
1,397 2022.04.17
