勞動(dòng)者患病不能正常工作單位會(huì)怎么處理
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勞動(dòng)者患病不能正常工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者患病的用人單位不能辭退。只有勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同。
勞動(dòng)者患病好了不能工作單位可以解除合同。勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者患職業(yè)病不能在單位上班合同怎么續(xù)訂員工因病不能上班時(shí)，公司不能馬上解除勞動(dòng)合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時(shí)間的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無(wú)法到公司正常上班的話，則此時(shí)允許公司解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。
2020.05.01 116 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么處理勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.31 216 -
勞動(dòng)者在試用期患病單位能否單方面解除勞動(dòng)合同試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違約。
2020.08.12 177
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勞動(dòng)者患病不能正常工作，單位如何處理
勞動(dòng)者患病不能正常工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者患病，不能正常上班，單位應(yīng)該怎么處理
勞動(dòng)者患病不能正常工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者患病不能工作，單位如何處理
勞動(dòng)者患病不能正常工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-04-21 15,340 -
事業(yè)單位職工患病或受傷不能正常上班或者不能堅(jiān)持正常上班咋辦？
工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工
2022-05-04 15,340
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精神病患者怎么離婚可以通過(guò)訴訟讓法院來(lái)解決。無(wú)民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書(shū)的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書(shū)。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無(wú)法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對(duì)于一方堅(jiān)決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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酒駕單位一般會(huì)怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動(dòng)者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)
5,005 2022.04.17
