勞動合同期限到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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勞動合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。 勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同期限屆滿是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同期限屆滿是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定。 如果用人單位不與勞動者續(xù)簽合同或者降低勞動合同的待遇使勞動者不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿
2020.11.01 233 -
勞動合同期限屆滿是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動合同的期限屆滿，如果存在下列情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：主動向勞動者表明不愿意續(xù)簽的；與勞動者協(xié)商降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽，勞動者不愿意的。
2022.08.11 264 -
勞動合同到期是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期非勞動者意愿未續(xù)簽的企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽或企業(yè)不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在企業(yè)的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，非法解除勞動關(guān)系的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.06.28 120
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勞動合同期限到期是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補(bǔ)償金。
2022-11-12 15,340 -
合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 合同到期后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。因此，只要?jiǎng)趧雍贤跐M終止固定期限勞動合同的時(shí)間在
2022-03-08 15,340 -
勞動合同到期是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-21 15,340 -
勞動合同期限到期是否是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補(bǔ)償金。
2022-07-23 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
