如何理解與勞務(wù)公司簽署勞務(wù)合同的一般情況
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
對《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為： 勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）應(yīng)當（即負責）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項，被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）簽訂勞動合同，而不存在同時需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動合同的可能。因此，“用工單位沒有簽的，是否就能理解為工資標準執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來維權(quán)，保護好自身的合法權(quán)益。
勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
-
與勞務(wù)公司如何解除簽定的勞動合同？勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。和勞務(wù)公司解除勞動合同的辦法就是提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)公司即可，在勞務(wù)公司的內(nèi)部，肯定也規(guī)定的有職工正常離職的流程。在勞務(wù)公司上班的這些職工，解除勞動合同的時候不僅要參考勞動
2020.10.16 195 -
如何與勞務(wù)公司解除勞動合同解除勞動合同的具體方式：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知
2020.06.24 140 -
勞務(wù)公司合同簽署流程HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任。
2020.08.22 332
-
如何理解與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同要解除勞務(wù)合同的義務(wù)
《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付
2022-05-03 15,340 -
如何理解用工單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同
《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付
2022-05-03 15,340 -
如何簽署勞務(wù)合同才合法
勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽
2022-05-31 15,340 -
勞務(wù)公司如何解除勞務(wù)合同
(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的 (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣
2022-07-17 15,340
-
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13
