勞動爭議仲裁當事人行使的訴訟權利有哪些
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因為簽訂勞動合同產生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利; (3)有申請有關人員回避的權利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利; (6)對已發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務： (2)有提供證人、證據的義務; (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。
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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：受理仲裁申請的是勞動爭議仲裁委員會，而受理起訴的是人民法院；仲裁時效一般是一年，訴訟時效是十五天；以及勞動仲裁一般是勞動訴訟的前置程序。
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。勞動仲裁是訴訟的前提，依據法律規(guī)定勞動爭議訴訟前必須現(xiàn)勞動仲裁，對仲裁不服的可以起訴。
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人事爭議仲裁和勞動仲裁有哪些區(qū)別？人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的區(qū)別是： 1.時效不同，仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲
2020.06.23 287 -
勞動爭議仲裁的當事人是誰勞動爭議仲裁的當事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 2、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以
2020.07.01 332 -
勞動人事爭議仲裁有哪些程序勞動人事爭議仲裁程序有以下幾點： 1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁的，應當在法定期限內提出書面申請； 2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起5日內作出受理或者不受理的決定； 3、開庭審理
2022.06.17 702
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勞動爭議仲裁中當事人有哪些權利義務
當事人在仲裁活動中享有以下權利：當事人有權委托代理人、申請回避、提供證據、進行辯論、請求調解、提起起訴、申請執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權利；被訴人有反駁、承認申訴人申訴的權利。經本庭許可，當事人可
2023-06-13 15,340 -
勞動爭議仲裁調解仲裁權的行使有哪些
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁當事人權利義務
（一）勞動爭議當事人權利 1、有申請、答辯、撤回仲裁申請請求的權利； 2、有委托代理人代為參加仲裁活動的權利； 3、有申請有關人員回避的權利； 4、有請求證人出庭作證、請求鑒定的權利； 5、對一裁終局
2023-06-13 15,340 -
勞動爭議仲裁和訴訟分別涉及哪些當事人
關于勞動爭議仲裁和訴訟當事人確定問題，主要包括以下幾種情況： 一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權
2023-06-13 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
