人事爭議仲裁和勞動仲裁有哪些區(qū)別？

2020-06-23 287

普法內(nèi)容

人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的區(qū)別是： 1.時效不同，仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準可以延期30日，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 2.管轄范圍不同，人事爭議案件仲裁實行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

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勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁有什么區(qū)別
勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察主要有下列區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動保障部門，而進行勞動仲裁的機構是勞動仲裁委員會； 2、法律地位不同，勞動監(jiān)察屬于行政單位，而仲裁機構屬于第三方； 3、法律后果不同，勞動監(jiān)察部門可依法作出行政

2020-02-06 232
消費者爭議仲裁與勞動爭議仲裁主要區(qū)別是
消費者爭議仲裁與勞動爭議仲裁主要區(qū)別如下： 1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處

2023-05-26 74
勞動爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動爭議仲裁
當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應當依法執(zhí)行。

2020-02-15 457

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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國《公務

2022-05-04 15,340
人事仲裁受理哪些爭議，怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁
一、人事仲裁受理哪些爭議（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工

2023-09-12 15,340
勞動爭議仲裁和勞動仲裁的關系是什么，勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日

2022-05-06 15,340
勞動仲裁與《勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議仲裁都有哪些區(qū)別
從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律

2022-02-22 15,340

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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

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