勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能再?gòu)氖略ぷ髟趺崔k？
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為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來(lái)的工作，這時(shí)用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無(wú)法工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同到期，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。不論醫(yī)療期滿(mǎn)員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動(dòng)合同都將終止。此時(shí)，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動(dòng)合同的續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商
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醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的。 用人單位可以為勞動(dòng)者另行安排其他的工作； 如果勞動(dòng)者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其支付代通知金的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可能解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)都本人。
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醫(yī)療期不能從事原工作嗎醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的。 用人單位可以為勞動(dòng)者另行安排其他的工作； 如果勞動(dòng)者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其支付代通知金的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.27 195 -
職工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作可以解除勞動(dòng)合同嗎職工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病
2020.12.23 221 -
職工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 230
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勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療期限屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事原工作的？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》40條、下列情形之一的，用人單位提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并額外支付一個(gè)月的工資后可以解除勞動(dòng)合同：1）、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿(mǎn)之后不能從事原
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期，不能從事原工作，怎么辦
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-05-10 15,340 -
醫(yī)療期，勞動(dòng)者不得從事原工作，能不能
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-04-23 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作能解除勞動(dòng)合同嗎
有下列情形之一的可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-06-26 15,340
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷(xiāo)中心去報(bào)銷(xiāo)，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷(xiāo)，工傷一般都是100%報(bào)銷(xiāo)的
2,071 2022.04.17 -
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合作醫(yī)療怎么退保合作醫(yī)療退保的流程如下： 1、新農(nóng)保參保人員，未達(dá)到退休年齡又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本人應(yīng)持身份證原件，身份證復(fù)印件一份，招聘職工證明信或勞動(dòng)合同明細(xì)表等材料，到鎮(zhèn)社保服務(wù)中心辦理退保手續(xù)，鎮(zhèn)社保服務(wù)中心到縣社保中心農(nóng)?？茍?bào)批； 2、通
8,103 2022.05.11 -
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懷孕了再交農(nóng)村合作醫(yī)療行嗎懷孕了再交農(nóng)村合作醫(yī)療不行。新農(nóng)村合作醫(yī)療是每年定期參保的，一般是三季度開(kāi)始辦理次年新參保、續(xù)保手續(xù)同時(shí)，對(duì)于應(yīng)參未參者，有可能會(huì)被要求繳納前期應(yīng)參未參的參保費(fèi)用，懷孕應(yīng)該上生育保險(xiǎn)，只有職工才能享受生育保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，生育保險(xiǎn)
6,956 2022.05.11
