超齡與用人單位建立勞動關(guān)系可以解除合同么
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無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定,代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法,違反了《勞動法》“第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?!币约啊秳趧雍贤ā贰暗谑畻l建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定,侵害了勞動者的合法權(quán)益。 但即使是沒有簽訂勞動合同,也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系,單位應(yīng)對不簽勞動合同也不給予每工作一年一個月工資,不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金的做法,承擔相應(yīng)的法律責任。 勞動者可以向單位住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并查處,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,以及單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付的額外經(jīng)濟補償金。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
用人單位與勞動者可以與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,就可以解除勞動合同,或者勞動者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的,用人單位提前三十天通知勞動者,并支付一個月工資,然后解除勞動合同。
2020.01.10 204 -
勞動者與用人單位可以建立雙重勞動關(guān)系嗎?
勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系,但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同
2020.07.23 151 -
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位能否與其解除勞動合同關(guān)系
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合
2022-03-09 15,340 -
勞動者與其他用人單位訂立勞動關(guān)系, 單位可以解除勞動合同嗎
1、勞動者與其他用人單位訂立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,單位可以和勞動者解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形
2022-07-24 15,340 -
勞動者與其他用人單位訂立勞動關(guān)系,單位可以解除勞動合同嗎
1、勞動者與其他用人單位訂立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,單位可以和勞動者解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形
2022-11-12 15,340 -
勞動者與用人單位可以同時建立勞動關(guān)系嗎
但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,可見勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系,有法律依據(jù),不為法律禁止限制。 雙重乃至多重勞動關(guān)系表現(xiàn)為: 一是勞動者與兩個或兩個以上
2022-11-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時,勞動者可以這樣做: 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時,勞動者可以與所在單位協(xié)商,或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議; 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17