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超齡與用人單位建立勞動關(guān)系可以解除合同么

2023-07-03 09:47

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無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定,代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法,違反了《勞動法》“第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?!币约啊秳趧雍贤ā贰暗谑畻l建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定,侵害了勞動者的合法權(quán)益。 但即使是沒有簽訂勞動合同,也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系,單位應(yīng)對不簽勞動合同也不給予每工作一年一個月工資,不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金的做法,承擔相應(yīng)的法律責任。 勞動者可以向單位住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并查處,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,以及單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付的額外經(jīng)濟補償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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