勞動(dòng)者與用人單位可以同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
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但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，可見(jiàn)勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。 雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為： 一是勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系； 二是勞動(dòng)者與某一用人單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位建立了非全日制用工關(guān)系； 三是勞動(dòng)者與兩個(gè)單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不能同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？法律允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但是不能對(duì)其中一個(gè)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)該單位提出，勞動(dòng)者拒絕改正。如果勞動(dòng)者有上述過(guò)錯(cuò)行為的，該單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
2020.10.24 264 -
勞動(dòng)者與用人單位可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同
2020.07.23 151 -
用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.26 304
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和原用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要兩份勞動(dòng)合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動(dòng)者不需要和新用人單位詳細(xì)說(shuō)明和原用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，可見(jiàn)勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。 雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為： 一是勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同； 反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同； 反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽
2022-07-11 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
