在職員工發(fā)病能不能解除勞動(dòng)合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在上班期間生病，而且申請(qǐng)病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會(huì)解除勞動(dòng)合同，而且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 (一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條 (三)項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷，且傷殘等級(jí)達(dá)到一至十級(jí)的，企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，視具體情況區(qū)別對(duì)待：1.對(duì)于一至四級(jí)工傷的，屬于完全喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)需要與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2.對(duì)于五至六級(jí)工傷的，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.對(duì)于七至十級(jí)工傷，屬于喪失部分勞動(dòng)能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)合同期滿終止的，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付相應(yīng)年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相關(guān)待遇。
-
員工生病能否解除勞動(dòng)合同？員工生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
2020.03.30 144 -
重病員工能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位一般不能以裁員或者無過錯(cuò)辭退的方式來解除和重病員工的勞動(dòng)合同，但是雙方協(xié)商一致的，還是可以解約的。如果重病員工的醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作和單位另行安排的工作的，單位可以通過提前三十日書面通知員工本人的方式來與其解約，或者向其支付代
2020.05.04 105 -
員工生病能解除勞動(dòng)合同嗎員工生病不能解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.26 163
-
員工患職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同
1、不能，經(jīng)醫(yī)院檢測(cè)屬于職業(yè)病，就向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷，構(gòu)成殘疾再申請(qǐng)傷殘鑒定，按照等級(jí)享受工傷待遇。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)
2022-10-14 15,340 -
職工患病能不能解除勞動(dòng)合同
職業(yè)病職工能自己解除勞動(dòng)合同，職工自己解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過錯(cuò)的，職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2022-10-14 15,340 -
職工得了職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同？
職業(yè)病職工能自己解除勞動(dòng)合同，職工自己解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過錯(cuò)的，職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
