勞動(dòng)仲裁無(wú)理由辭職的理由
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根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果你自己自離，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。
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辭職理由不會(huì)影響是否能夠勞動(dòng)仲裁，當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，任意一方都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
有下列情形之一的，可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。
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勞動(dòng)仲裁事實(shí)與理由勞動(dòng)仲裁的事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要寫明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，發(fā)生的經(jīng)過，仲裁請(qǐng)求所根據(jù)理由；申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請(qǐng)?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.08.27 154 -
勞動(dòng)仲裁事實(shí)和理由勞動(dòng)仲裁的事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要寫明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，發(fā)生的經(jīng)過，仲裁請(qǐng)求所根據(jù)理由；申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請(qǐng)?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.07.07 483 -
勞動(dòng)仲裁不受理的理由有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理的理由如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；等等。
2020.05.02 295
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無(wú)理由辭職勞動(dòng)仲裁
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果你自己自離，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、
2022-03-19 15,340 -
有無(wú)理由辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果勞動(dòng)合同沒有到期，你自己自離，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求
2022-04-05 15,340 -
無(wú)理由辭職怎么辦勞動(dòng)仲裁
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果勞動(dòng)合同沒有到期，你自己自離，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁投訴理由
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如果公司損害你的勞動(dòng)權(quán)益，將可能涉及到違法處理勞動(dòng)關(guān)系，在這樣的情況下，那么你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益賠償，而且可能要公司承擔(dān)一定的
2022-01-20 15,340
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01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15
