一員工在廠里做了十年因?yàn)楣u(píng)了十級(jí),現(xiàn)在被廠里辭退,工廠是否有醫(yī)藥費(fèi)賠償和工齡賠償。
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您好,屬于工傷,按照工傷死亡的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。 工傷死亡需要賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等,具體數(shù)額要看受害人的年齡及戶口性質(zhì),另外還要看被撫養(yǎng)人的年齡及人數(shù)確定。參考標(biāo)準(zhǔn)如下: (1).喪葬補(bǔ)助金:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (2)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定; (3.)一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元,2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,索賠。
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1、一次性傷殘補(bǔ)助金人工資X7個(gè)月; 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資,不滿一年的按一年計(jì)算; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資,不滿一年的按一年計(jì)算; 4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意,十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的,按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致受傷的屬于工傷,在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,確實(shí)存在殘疾影響勞動(dòng)能力的,進(jìn)行傷殘鑒定。等鑒定結(jié)果出來(lái)后,根據(jù)鑒定的等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的賠償,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資;二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資;八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi),輔助器具費(fèi),停工留薪期工資,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。具體賠償金額需要根據(jù)當(dāng)事人的傷殘具體情況決定。
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在廠里做工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
在廠里工作受了傷,這個(gè)屬于工傷,應(yīng)該去先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再去傷殘鑒定處鑒定后,可以獲得賠償。但是如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,那么受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定后就可以獲得賠償。工傷的賠償主要有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等
2020.04.13 210 -
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廠里工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
十級(jí)傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。
2020.09.23 191
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工傷鑒定為十級(jí), 現(xiàn)在廠里不賠償怎么辦
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,要求單位工傷賠償,具體的賠償項(xiàng)目是:A、一次性傷殘補(bǔ)助金:八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。 B、勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-02-03 15,340 -
廠里工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.工傷賠償項(xiàng)目含:醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資。交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi),根據(jù)實(shí)際情況確定是否享有。構(gòu)成十級(jí)傷殘還有:一次性傷殘補(bǔ)助金(7個(gè)月本人工資)。解除勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
在工廠做了十年, 辭工有沒(méi)有補(bǔ)償
對(duì)于此情況你方可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022-03-23 15,340 -
在工廠里被同事砍傷了廠里要不要賠償
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果因其它個(gè)人恩怨造成的他殺,不能認(rèn)定為工傷。如果廠家起到保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)盡的安全義務(wù),也不會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體案件具體分析,不能一概而論?!豆kU(xiǎn)條
2022-02-07 15,340
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工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退,而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以,工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展,公司可能需要裁員,其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17